（单选题）
以下的哪一种冲突管理方法最不能产生积极的结果（）
A问题解决法（ProblemSolving）
B回避法（AvoidancE.
C妥协法（CompromisE.
D强迫法（Forcing）
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
项目组成员发生冲突时，哪一种冲突解决方案产生的效果维持时间最短（）
（单选题）
以下哪种质量改进方法最不可能产生积极的结果（）
（单选题）
大多数项目实施过程中会出现一些变更，使得项目最终的结果可能偏离最初预期的效果。因此，作为项目经理，你需要尽量地减小变更的影响，并确保在这些变更发生的时候能得到适当的管理。一种可以帮助你达到这个目的的方法是保持项目最初定义的范围和整体的业绩基线。以下这些做法中哪一项不能帮助你达到这个目的（）
（单选题）
你的技术上的团队领导泰德提议了一个在成本增幅较少的情况下改进项目整体质量的措施。项目控制负责人苏哈则推荐了一个缩短项目进度但同时减少产品功能的方法。在你看来，提高质量与加快进度都是非常重大的问题。虽然你认为泰德与苏哈都能从彼此的身上学到一些东西，但是他们通常更喜欢持不同的观点。你需要一种冲突解决方法来提供一个长远的解决方案。你决定使用以下哪一种方法（）
（单选题）
团队已经完成了项目计划并且收到了来自于发起人和高级管理层关于进入执行阶段的批准。他们将会把他们的工作和以下的哪一项做比较（）
（单选题）
团队已经完成了项目计划并且收到了来自于发起人和高级管理层关于进入执行阶段的批准。他们将会把他们的工作和以下的哪一项做比较（）
（单选题）
团队已经完成了项目计划，并且收到了来自于发起人和高级管理层关于进入执行阶段的批准。他们将会把他们的工作和以下的哪一项做比较？（）
（单选题）
团队已经完成了项目计划并且收到了来自于发起人和高级管理层关于进入28执行阶段的批准。他们将会把他们的工作和以下的哪一项做比较（）
（单选题）
在项目管理内部的四种风险中，下列哪一项如果管理不善，对顾客会产生最持续的影响（）
