（单选题）
途径——目标理论认为，领导者的效率是指（ ）。
A领导者能激励下属达到组织目标并使他们在工作中得到满足的能力
B领导者帮助下属消除实现目标的障碍并增加获得个人满足的机会
C领导者通过明确目标，给予下属支持性的监督和指导，从而增加达到工作目标的期望值
D领导者根据下属的个人特性和环境因素，指导下属达到组织目标的能力
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
系统管理理论学派认为，企业实现目标的过程是企业（ ）的过程。
（单选题）
根据管理方格理论，领导者对生产的关心和人的关心都达到了最高水平，能使组织的目标和个人的需求最有效地结合起来的管理方式是（ ）。
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权变领导理论强调（ ）。
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一般认为，作为货币政策的中间目标，应符合（ ）要求。
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认为领导方式本身无所谓好坏，一个管理者的领导风格的成功会因情况而变，这种权变领导模式是由（ ）教授提出来的。
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领导者对下级有较大但并不充分的信任，他们仍然保持对最后决定权的控制。他们经常听取下级的意见并尽量积极采纳。根据利克特的理论，这属于（ ）领导方式。
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企业降低成本的主要途径包括（ ）。
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实现建筑工程承发包关系的主要途径是（ ）。
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成本计划中，加强费用管理，节约施工管理费的途径包括（ ）等。
