（单选题）
依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测，然后将定性资料转换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做（）
A现状预测法
B经验预测法
C微观集成法
D德尔菲法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
定量预测主要依靠人的观察分析能力，借助人的经验和判断能力对事物未来表现的性质进行推测和判断。
（单选题）
决策者主要依靠他的知识、智慧和经验，对无法用数量表现的目标和未来行动的方向、方针、原则、性质和类型进行的决策称为（）。
（判断题）
依靠人的知识和经验，对事物变化发展的趋势作出定性的描述，这就是经济预测。它往往用于对事物远期前景的预测。
（单选题）
根据过去和现在的已知因素，运用人们的知识、经验和科学方法，对未来进行预先估计，并推测事物未来的发展趋势的活动过程，称为（）。
（单选题）
将有关专家聚集到一起，依靠专家的创造性思维，以发散性方式讨论决策对象未来发展及对它的应对措施，从而作出决策的方法是（）
（判断题）
主观测评的特征是凭借人的专业知识与经验通过人的观察，作出判断。
（单选题）
（）是通过直观材料或判断的方法对事物的未来发展变化趋势进行分析。
（多选题）
全面原则是指对报考人员从品德、知识、能力、智力、心理、过去工作的经验和业绩进行全面（）
（单选题）
（）是指听取专家对未来发展的分析意见和应采取的措施，并通过多次反复以达到在重大问题上的较为一致的看法。
