（题干）
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。
题中的“导师制”属于（）。
A课堂讲授法
B在职培训法
C行动学习法
D团队培训法
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题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
A基础培训
B普通员工培训
C内勤员工培训
D以上都是
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人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
A培训需求调研表
B培训课程及时间安排表
C培训费用预算表
D培训效果反馈表
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在制定培训计划前人力资源部经过调查，大多数新员工对户外拓展活动很感兴趣，如果确定采取户外拓展方式，以下说法错误的是（）。
A户外拓展训练也称探险学习法，属于传授学习法
B在户外拓展训练过程中，可以加入室内集中学习环节，以便学员掌握基础性知识
C户外拓展训练结束后，应当安排活动指导者来企业与员工进行交流，归纳总结训练所得
D户外拓展训练虽然在外部专业机构场地进行，但人力资源部必须完成一系列准备工作
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户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
A用人部门的反馈是培训实施阶段工作的组成部分
B说明户外拓展活动的培训效果比“导师制”方式更好
C新员工良好表现说明了培训有助于增强员工对公司的认同感
D新员工良好表现的最重要原因在于其自我管理能力强
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（单选题）
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。题中提到的专项培训活动属于以下（）形式。
（单选题）
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。人力资源部在制定此次户外拓展培训计划时，不需要包括以下内容（）。
（单选题）
某寿险公司通过校园招聘方式招募了一批新员工，针对新员工人力资源部实行“导师制”指导方式，即用人部门指定一名骨干人员辅导新员工的日常工作。为了帮助新员工快速适应新环境、了解公司等，人力资源部准备举办一场专项培训活动。户外拓展训练结束后一段时间，各用人部门反馈：新员工的工作状态不错，对于公司文化、工作流程等能快速适应，与周边同事相处融洽等。以下说法正确的是（）。
（判断题）
2015年11月，一家寿险公司在北京某高校举办了一场大型校园招聘会，最终吸引了一批优秀的毕业生加盟，并扩大了公司的知名度，由此可见校园招聘会已经成为寿险公司外部招募的主要渠道之一。
