（多选题）
实行工资总额弹性计划的行业部门，确定其工资总额的相关经济指标一般包括（）。
A增加值工资含量
B工资利税率
C资金利税率
D资本生产率
E劳动生产率
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
全国性公司、计划单列企业集团，无论实行何种工资调控方式，其工资总额的增长要严格遵循（）
（填空题）
全国性的公司和计划单列的企业集团原则上实行工资总额同（）挂钩办法。
（单选题）
事先确定销售部门销售员工工资收入总额，然后按个人完成的销售额占销售部门总销售额的比例来确定其个人工资收入的模式是（）
（单选题）
主要用于确定企业为完成生产任务所需要的各类人员的数量、计划期内劳动生产率提高的水平、职工的工资总额和平均工资水平等的计划称为（）。
（判断题）
工资总额倒扣法是指先确定好方案执行年度的工资总额，之后，扣减必须支付的各个项目津贴、补贴，如夜班津贴、加班加点工资、少数民族伙食津贴、实行工龄津贴单位的工龄津贴、妇女卫生津贴等；再扣减一定比例的奖金额，如工资总额的20%，最后余下的即为工资标准总额。
（判断题）
《企业职工生育保险试行办法》（劳部发11994]504号）规定，生育保险费的具体提取比例由人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，最高不得超过企业工资总额的l％。
（单选题）
实行（）办法的非营利组织，应按照财政部门确定的补助项目，根据事业发展计划和财力可能，逐项计算编列。
（填空题）
适宜实行工资总额同工作量挂钩的主要有（）、（）、（）、（）等。
（单选题）
下列不适宜实行工资总额同工作量挂钩的企业是（）。
