（单选题）
企业内部不同职位之间的薪酬对比问题反映的是薪酬管理的哪个目标（）
A薪酬的外部公平性货外部竞争性
B薪酬的内部公平性或内部一致性
C绩效报酬的公平性
D绩效管理过程的公平性
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是对企业内部的不同职位或技能之间的薪酬安排。
（单选题）
薪酬的内部一致性最终要落脚在货币报酬上，即通过薪酬关系体现出企业内部不同职位（或技能）的（）
（判断题）
薪酬的公平性指的是组织内部不同工作之间的相对价值比较问题。
（单选题）
统一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列组合关系就是（）。
（单选题）
（）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
（判断题）
无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
（）确定了组织内部各个职位的相对重要性，解决了内部的薪酬公平性评价的基础问题。
（单选题）
（）强调的是职位或者技能等级的数量、不同职位或技能等级之间的薪酬差距以及用来确定这种差距的标准是什么。
