（单选题）
招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
A组织需要招聘人员吗
B招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C外包业务
D组织的人员现状怎样
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
人员招聘战略选择和制定需要考虑的首要因素是（）
（多选题）
选择本土化招聘还是选拔外派人才，跨国公司经常需要考虑的因素有（）。
（填空题）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔、培训与开发、职业计划（）以及员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
（判断题）
一份完整的人力资源计划应该涉及到员工招聘、测试与选拔，培训与开发，职业计划，报酬系统，员工问题及其处理等人力资源开发与管理的各个领域。
（判断题）
战略管理涉及企业大量资源的配置问题，从时间上来说具有长远性，且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素（）。
（判断题）
战略管理的特点：战略管理具有全局性，战略管理的主体是企业的高层管理人员，战略管理涉及企业大量资源的配置问题，战略管理从时间来说具有长远性，战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素（）。
（判断题）
战略管理的特点：战略管理具有全局性；战略管理的主体是企业的基层员工；战略管理涉及企业大量资源配置问题；战略管理从时间上来说具有长远性；战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
（判断题）
做招聘选拔时候一定要把眼光定位到全局战略上去。
（单选题）
招聘和选拔的替代性措施不包括（）。
