（单选题）
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）
A民事争议处理制度
B劳动争议处理制度
C刑事争议处理制度
D行政争议处理制度
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
（填空题）
用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。
（单选题）
劳动者入职后，用人单位自何时起与劳动者建立劳动关系？（）
（单选题）
（）应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
（判断题）
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本*单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
（单选题）
用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地劳动保障行政部门（）
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
（单选题）
根据《劳动法》的有关规定，用人单位应当在求职者报名登记后确定是否录用，自录用之日起必须与被录用人员签订劳动合同，并到当地（）登记备案
（多选题）
某用人单位在劳动者劳动合同期满后继续留用劳动者工作，但自期满之日起超过一个月不满一年仍未与劳动者续订书面劳动合同，以下关于双倍工资的起算日期的描述哪些是错误的？（）
