（多选题）
跨国人力资源在处理文化多元化的战略类型主要有（）
A全球化策略
B多元中心策略
C规避策略
D创新策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在跨国经营战略目标选择的模式中，（）是指企业为了获取本国所短缺的各种资源而进行的跨国经营。
（判断题）
多元化战略在分散风险的同时，也会分散企业的资源与能力。
（填空题）
增长型战略的类型：（）、多元化战略。
（简答题）
试论述多元化战略的类型及企业实行多元化战略应注意的问题。
（多选题）
跨国公司的文化人力资源管理主要有哪四种模式（）。
（简答题）
哪些刺激和资源能促进企业实施多元化战略？
（多选题）
跨国公司人力资源的类型按照员工所在国家可以分为（）。
（简答题）
民族中心战略人力资源管理是指跨国公司所有的关键岗位都由母国人员担任。这种战略有哪些优缺点？
（单选题）
在培训方面，员工个人负有学习的责任，公司只是提供协助的人力资源战略类型是（）
