对于我们进行个性特征分析，为求职者选择合适职业，进而开展与之相适应的职业培训，具有根本的指导意义。也是我们进行人的个性特征分析，更好的开展培训工作的重要工具。
（1）科学的从培训需求的分析角度看，其理论具有重要的应用价值。应用霍兰德职业选拔理论能更科学的分析受训对象的特点，从培训对象的性格特点、对职业满意感及稳定性等把握其培训需求。
（2）对于人员素质测评具有较强实操性。作为培训需求预测、培训项目开发重要技术手段的人员素质测评工作，目前在测验的选择、编制、搭配等方面都依据了该理论。
（简答题）
请你谈谈霍兰德的职业选拔理论对于促进培训工作的科学化有何意义？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
请你结合企业培训工作实例，谈谈如何保证培训质量？
（简答题）
请你用霍兰德“人职匹配”理论分配一下《西游记》中唐僧师徒四人各属于哪种类型，并说出理由？如让你给他们安置工作，你如何安置？
（简答题）
作为企业培训工作者，请你谈谈对“有为才能有位”这句话的理解。
（简答题）
请谈谈职业培训的主要特点是什么？
（简答题）
请谈谈职业培训的主要特点是什么？
（单选题）
要发挥培训评估促进职业培训、提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使（）。
（简答题）
多媒体教学手段对职业培训的发展有何促进作用。
（单选题）
要注意发挥培训评估促进职业培训，提高社会科学技术水平的重要作用，就必须使得（）
（多选题）
端正职业态度可以促进培训师工作能力的提高，这里所说的工作能力主要包括（）等。
