（判断题）
设定提存计划的风险由企业承担，设定受益计划的风险由员工承担。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
设定受益计划的风险由（）承担。
（判断题）
企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。（）
（判断题）
设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。设定提存计划和设定受益计划的区分，取决于离职后福利计划的主要条款和条件所包含的经济实质。
（判断题）
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。（）
（多选题）
企业应当披露以下（）与设定受益计划相关的信息。
（多选题）
企业应当披露与设定受益计划有关信息有（）。
（单选题）
甲公司离职后福利采用设定受益计划，2014年12月31日设定受益计划义务现值为500万，设定受益计划资产公允价值为600万，企业可从设定受益计划减少未来对设定受益计划缴存资金50万。2014年12月31日设定受益计划净资产为（）万元。
（判断题）
设定受益计划结算，是指企业为了消除设定受益计划所产生的部分或所有未来义务进行的交易，而不是根据计划条款和所包含的精算假设向职工支付福利。（）
（单选题）
当职工后续年度的服务将导致其享有的设定受益计划福利水平显著高于以前年度时，企业应当按照（）将累计设定受益计划义务分摊确认于职工提供服务而导致企业第一次产生设定受益计划福利义务至职工提供服务不再导致该福利义务显著增加的期间。
