（单选题）
寿险公司培训管理的起点是（）。
A培训成果转化
B培训效果评估
C培训计划实施
D培训需求评估
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在寿险公司培训管理的（）阶段，借鉴成人学习理论的相关结论是很有意义的。
（单选题）
寿险公司全面预算的起点是（）。
（单选题）
培训对于寿险公司的作用包括（）。 ①有助于改善寿险公司企业绩效，帮助公司赢得竞争优势 ②有助于塑造良好的寿险公司企业文化 ③有助于公司经营管理水平提高 ④是吸引、留住和激励员工的一种重要手段
（单选题）
收入是寿险公司经营活动的起点，寿险公司最主要的两大收入来源是：（）①保费收入；②公允价值变动；③投资收益；④其他业务收入。
（单选题）
合规管理是寿险公司全面风险管理的一项核心内容，也是实施有效内部控制的一项基础性工作。寿险公司合规管理的主要内容包括（）。 ①制定合规政策和准则 ②合规风险评估、报告 ③合规调查 ④合规考核问责 ⑤合规培训
（单选题）
若寿险公司采用全面预算对公司的成本费用进行控制，在编制时，应以（）为起点。
（单选题）
某寿险公司过去的培训活动很多，费用支出也很大，但是公司总裁认为公司的培训管理水平太差，因此责成人力资源部总经理拿出一套规范的培训管理办法。为此，该公司人力资源部总经理正在带领负责培训的人力资源团队展开讨论，关于培训管理过程中的四个基本步骤的先后顺序的描述，正确的说法是（）。
（单选题）
强化培训活动的战略一致性和成本有效性是寿险公司（）工作的主要目的。
（单选题）
目前我国寿险公司在对核心岗位人员（例如组训、业务督导、培训讲师等）进行前期培养和后续培训过程中，需要进行大量的投资，所以很多公司（尤其是新成立的）不愿意在人才培养方面投入资金，而是更愿意采取从同业公司高薪挖角方式，这在一定程度上导致人才供给越来越少，挖角成本也越来越高，各公司间不断上演人才竞争，这些现象反映出我国寿险公司人力资源管理方面存在的问题是（）。
