如何理解人力资源的个体性和社会性？

（1）人力资源具有个体性，人力资源潜藏在一个个有生命力的个体人生过程中。人类社会全部人力资源只不过是个体人力资源的集合。开发人力资源必须抓住一个个有生命力的个人。因此，第一个需要确定的具体事实就是这些个人的肉体组织，以及受肉体组织制约的他们与自然界的关系。人们的社会历史始终只是他们的个体发展历史。无可否认的事实是，没有一个个有生命力的个人，就没有人力资源。
（2）人力资源具有社会性。人是社会的产物，人类存在的第一个前提是必须进行生产，因为只有进行生产才能解决人们生存发展需要的衣、食、住、行等方面的物质资料。任何人的生产活动都必须在一定的社会形式中进行，人们的物质资料生产从一开始就是集体活动，必须以一定的组织形式进行。这就形成了人与人之间的社会关系，使个人成为社会的存在物。现实生活中每一个人都是一定社会关系体系中的人，他的存在和发展要受各种社会关系制约。人在本质上是一切社会关系的总和。人的社会性决定了人的能力的可融合性或可集中性，社会可以把个人的能力汇集成统一的力量。

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