（题干）
本题共计 2 个问题
约翰·卡尔文·柯立之于1923年当选美国总统。他以少言寡语著称。他有位漂亮的女秘书，工作中常常出错。一天早晨，漂亮女秘书走进办公室，柯立之对她说：“今天你穿的衣服真漂亮，正适合你这样年轻漂亮的小姐。”这让女秘书喜出望外，受宠若惊。柯立之接着说：“但也不要骄傲，我相信你的公文处理能力和你一样漂亮。”果然从那天起，女秘书在公文处理上很少出差错了。
简答题
第 1 题
柯立之为什么不利用权力直接指出女秘书的问题？
正确答案
领导者有强制性权力可以直接指出下属的问题，但是客观效果不一定好。领导绝不只是权力的简单使用，它是门艺术，追求是领导有效性，怎样能达成有效性就怎样做。
答案解析
略
简答题
第 2 题
试用某一管理心理学原理解释柯立之的激励方法。
正确答案
正强化（激励）效果好于负强化。有时适当的表扬和鼓励胜于严厉的批评。人们不是反对改变，而是反对被人改变。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理心理学在20世纪60年代初期形成。其形成的主要标志是1958年美国斯坦福大学教授（）的《管理心理学》一书的出版。
（单选题）
（）又称部门化结构或分权组织，是美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出，目前欧美、日本各大企业普遍采用的一种组织形式。
（单选题）
1963年美国心理学家亚当斯提出了著名的（）理论。该理论认为，个体不仅注重自己的绝对报酬数量，更重视自己的投入与所得与他人的投入与所得相比较的结果。
（单选题）
（）理论是由美国心理学家马斯洛提出的。
（单选题）
美国学者霍尔，提出了四种人际距离，其中亲密距离是（）。
（单选题）
美国心理学界公认的工业社会心理学的创始人是（）。
（单选题）
美国密执安大学的研究把领导者行为分为面向生产与（）两个方面。
