首页资格考试人力资源管理师助理人力资源管理师(三级)
(简答题)

简述实耗工时统计汇总和劳动定额完成程度指标的统计和分析方法。

正确答案

【实耗工时统计和分析的方法】
一、以原始记录为根据的产品实耗工时统计
1、按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
2、按产品投入批量统计汇总实耗工时
3、按照重点产品、中点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
4、按照生产单位和生产个人统计汇总实耗工时
二、以现场测定为基础的产品实耗工时统计
1、工作日写实
2、测时
【劳动定额完成程度指标的统计】
1、按产量定额计算
2、按工时定额计算
【劳动定额完成程度指标的分析方法】
1、分组法
2、分析劳动条件不正常和工时利用充分对劳动定额的影响

答案解析

相似试题

  • (多选题)

    在劳动定额完成程度指标的计算方法中,劳动定额完成程度指标可根据()形式计算。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动定额分为工时定额和()

    答案解析

  • (单选题)

    ()统计汇总产品的时耗工时,适用于生产周期较短,投入批量不大的企业。

    答案解析

  • (单选题)

    某企业计划用任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为()。

    答案解析

  • (简答题)

    简述劳动定额定期修订的步骤。

    答案解析

  • (简答题)

    计算题:某企业要生产A.、B.、C.三种产品,三种产品的单位产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1所示。预计该企业在2008年的额定完成率为110%。废品率为3%,员工出勤率为95%。 表一

    答案解析

  • (单选题)

    某车间计划在明年生产A.产品2000件,B.产品500件,C.产品200件,其每件的工时定额分别为20、30、40小时,计划期内定额完成率120%,出勤率90%,废品率80%。计算该工种的定员人数()

    答案解析

  • (单选题)

    我们认为在人员配置过程中要注意劳动时间和定额适度、有弹性,这属于()

    答案解析

  • (多选题)

    按照劳动定额所考察的范围,劳动定额水平又可分为()。

    答案解析

快考试在线搜题