首页学历类考试大学管理学
(单选题)

培训结束后,评估培训究竟发挥了多大效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的改变,其中效果评估是培训的重点,而()不是培训评估的内容。

A评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西?

B评估受训者的工作行为究竟发生了多大的改变?

C评估企业的经营绩效发生了多大的改变?

D评估培训的效果是否与组织的战略目标一致?

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (单选题)

    在培训结束后评估培训究竟发挥了多大的效果,培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化。我们把这种评估称为()

    答案解析

  • (单选题)

    在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后,需要进行评估的内容不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    在培训结束后,要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后,需要进行评估的内容不包括()。

    答案解析

  • (单选题)

    培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。

    答案解析

  • (单选题)

    课程结束后老师让参加培训的学员每人交一份学习体会的报告,这种评估是()

    答案解析

  • (单选题)

    某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款,公司特意为他们开设了一门培训课程,教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元,取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的?()

    答案解析

  • (单选题)

    志和公司打算对所有老员工进行关于某个主题的培训,并且在课程结束后,要求学员的评分在85分以上,低于85分就认为培训效果不理想。分数的限定体现了SMART原则中的()原则。

    答案解析

  • (单选题)

    柯克帕屈克培训效果评估模型中,培训效果测定层次中最低层次的是()

    答案解析

  • (单选题)

    餐饮企业人力资源培训效果评估中,能反映出培训效果为最佳的层次是()。

    答案解析

快考试在线搜题