（单选题）
某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
A行为锚定法
B关键事件法
C评级量表法
D书面鉴定法
正确答案
答案解析
本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。
相似试题
（单选题）
某企业对其员工进行绩效考核时，以描述性文字记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是（）。
（单选题）
某企业对其职能管理者进行绩效考核时，以书面文字的形式列出考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
（多选题）
企业对于员工进行绩效考核时，常用的方法有（）。
（单选题）
某企业财务部门运用一一对比法对所属的4名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示(“+”表示考核对象比比较对象绩效水平高，“0”表示两者绩效水平相同，“一”的含义与“+”相反)：由此可知，绩效水平最高的员工为（ ）。
（单选题）
某企业对客服主管进行绩效考核，在听取其本人的述职报告后，结合客服经理、其他客服主管和客服人员的对其作出的评价后，综合分析各方面的意见得出该客服主管的绩效考核结果，该企业运用的绩效考核方法属于（）。
（单选题）
某企业年底对其员工进行分红，这种薪酬属于（ ）。
（多选题）
当前，企业对员工的绩效考核主要包括（ ）。
（多选题）
企业对于员工绩效考核的项目主要包括（）。
（单选题）
当前，企业对员工的绩效考核项目不包括（ ）。
