（单选题）
适用于高层管理者，预测工商管理素质，评估管理技能，特别是是否有全面的系统的经验和独当一面的魄力的测验方式是（）
A公文筐测验
B小组讨论
C多项能力测验
D逻辑推理能力测验
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
面向高层管理人员的测验设计原则。
（单选题）
对管理者的素质方面进行测评我们一般采取（）
（单选题）
素质测评的预测功能的正向发挥，表现为（）
（单选题）
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这体现评价中线以（）为主要目的。
（单选题）
素质测评评定功能的正向发挥，在人力资源管理中首先表现为（）
（单选题）
培训质量管理和培训评估的关系是（）
（单选题）
培训质量管理和培训评估的关系是（）。
（判断题）
从事人才开发工作的人员的素质的高低不影响人才管理资源的开发水平。
（单选题）
配置性测评是人力资源管理中常见的一种素质测评方式，配置性测评的目的是（）
