不是。组织目标是组织一定时期的目的，组织成员的个人目标是组织成员希望通过个人在组织中的努力所要达到的目的，管理者如果能使组织目标与组织成员个人目标相结合，则组织成员无需管理者的监督就会努力地去完成组织要求的工作，组织目标就成为激励组织成员的因素。
由于组织成员的工作都是以实现组织目标为基础的，共同的目的使组织成员之间存在相互协调和配合的基础，存在相互沟通的条件，因此组织目标有凝聚组织成员的作用。
（简答题）
组织目标和个人目标之间是否总能保持一致？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
组织层目标与个人层目标之间的一致性表现在，个人目标是在组织目标实现的过程中得到实现的，即组织目标的实现是个人目标实现的（）。
（单选题）
为保持个人目标与组织目标相一致，以促进组织总目标的实现，管理者的协调工作必须围绕总目标进行。从此意义上讲，实现组织分工与协作的有效工具是（）
（简答题）
“我们应该反对为了组织目标而操纵个人的做法，但是，一定程度的员工一致性确实能使组织更为有效。”你是否赞同这种观点？它对组织文化的意义何在？请加以讨论。
（判断题）
战略与组织的使命和目标是否一致强调的是战略的适用性。
（判断题）
为使群团目标与组织目标保持一致，最重要的措施就是决策民主化。
（单选题）
下面关于组织、团队和个人之间的目标表述正确的是（）。
（判断题）
不同的组织和组织管理者管理风格上的根本差异在于对组织目标与人力资源个人目标之间关系的处理上。
（单选题）
在正式组织中，其成员之间保持着形式上的（），以完成组织目标为行动的出发点和归宿点。
（单选题）
组织设计的基本功能是协调组织中人员与（）之间的关系，使组织保持灵活性和适应性，从而有效地实现组织目标。
