（填空题）
一般，国际企业的中下层管理者（）；在第三国选拔。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
国际企业的文化管理可分为三个步骤：第一步，识别文化差异；第二步，（）；第三步，建立共同经营观和公司文化。
（单选题）
（）下的只能管理人员在其职能专业领域上只有参谋指导权，对组织中下级单位没有直接行政指挥权，一般适用于稳定环境下的中小企业。
（单选题）
确定企业国际财务管理的组织形态时，一般不考虑（）因素。
（单选题）
在战略实施过程中，企业总经理鼓励中下层管理者制订与实施自己战略的模式是（）。
（单选题）
著名学者杰里米·霍普和托尼·霍普在其著作《在第三次浪潮中的竞争》中指出，在当今市场经济条件下，企业有是中小企业要想获得长期的利润，关键是找到“忠诚的客户”并向这些客户提供长期的（）。
（单选题）
成功的管理要求重视管理实践的重要作用。目前美国企业盛行一种深入下层进行管理的方法，被称为（）管理法。
（多选题）
在国际工程承包中，当事一方为避免因对方违约而遭受经济损失，一般都要求对方提供可靠的第三方保证，这里的第三方是指（）
（单选题）
国际标准化组织2000年颁布的，用于第三方质量管理体系认证或注册的标准是（）。
（单选题）
高层管理人员把例行的一般日常事务授权下层管理人员去处理，而自己只保留对例外事项的决策监督的权力，这是泰罗提倡的（）。
