（单选题）
某跨国公司关闭了在某市的门店并单方解除所有员工的劳动关系，该店工会以没有事先告知和协商为由向当地申请劳动仲裁。该店工会依据的法律属于劳动法律体系中的（）。
A劳动标准法
B劳动关系法
C劳动保障法
D劳动行政法
正确答案
答案解析
本题考查劳动关系运行的法律规范.劳动关系法:劳动合同法；集体合同法工会和雇主组织法；劳动争议处理法。
考点:劳动关系基本概念和主要框架
考点:劳动关系基本概念和主要框架
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（单选题）
用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。
（单选题）
某职工1960年1月参加工作，1993年1月至1997年12月随单位参保并缴纳养老保险费，1998年1月单位停产，缴费停止。1999年该职工和单位解除合同，2001年1月以自由职业者身份缴纳养老保险费，缴至2002年12月，到达退休年龄。问：该职工到达退休年龄时计算基本养老金所依据的缴费年限应为多少年（）。
（填空题）
关闭破产矿山解除劳动关系的职工，未被其他单位招用，个人自愿参加养老保险的，参保办法比照（）执行。
（多选题）
根据中共中央、国务院关于资源枯竭关闭破产矿山企业职工安置的有关政策规定，职工解除劳动关系后，（）
（多选题）
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
（单选题）
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
（单选题）
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
（多选题）
甲公司因整理文字资料的需要招聘了李某，并与李某协商签订了一份非全日制用工劳动合同。李某工作一段时间后，觉得收入太低，又到乙公司工作，并签订了非全日制用工劳动合同。不久，李某觉得同时在两家公司工作太累，遂向甲公司提出解除劳动合同。甲公司认为李某应提前30日通知该公司解除劳动合同；而李某则向甲公司提出解除劳动合同经济补偿的要求。
（多选题）
某公司是一家高新技术企业，目前正在进行股份制改造。公司高层决定以此为契机，对公司进行重新设计，并着力进行组织文化建设，以形成鼓励创新和民主参与的文化。为此，公司决定聘请某著名管理咨询公司帮助公司进行变革。双方商定，在组织结构设计中，应重点考虑公司战略、管理层次和管理幅度、制度化程度、关键职能、人员素质等五个要素，同时还要能够促进组织文化建设。 案例中所考虑的要素属于组织结构设计的权变因素的是（ ）。
