（简答题）
用人单位招用劳动者时，劳动者有什么知情权？
正确答案
平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利，享受社会主义保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利，法律法规规定的其他权利。
答案解析
略
相似试题
（单选题）
劳动者解除劳动合同，应当以书面形式通知用人单位而且得提前（）。
（单选题）
一般情况下，劳动者以书面形式通知用人单位解除劳动合同，应提前（）
（判断题）
集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的，以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
（单选题）
甲与用人单位订立了一份劳动合同，期限为2年，约定工资数额为4000元。按《劳动合同法》规定，甲的试用期期限和试用期最低工资数额分别应为（）
（多选题）
劳动生产率通常有两种表达方式：一是用单位时间内生产的产品数量来表示；另一种是用生产单位商品所耗费的劳动时间来表示。影响劳动生产率高低的主要因素有（）
（单选题）
马克思指出：“不管生产力发生了什么变化，同一劳动在同样的时间内提供的价值总量是相同的；但它在同样的时间内提供的使用价值量会是不同的：生产力提高时就多些，生产力降低时就少些。”这表明，提高劳动生产率会使单位时间内生产的商品数量和个别商品的价值发生变化，即（）
（单选题）
假定其它条件不变，某家电企业率先提高劳动生产率，那么该企业（）。 ①个别劳动时间会低于社会必要劳动时间 ②单位商品的价值量会高于同类企业的产品 ③在市场上就有降价的空间，在竞争中会处于有利地位 ④单位时间里创造的商品价值总量大于同类企业
（判断题）
在私有制商品经济中，商品生产者，无论是生产什么，生产多少，如何生产，都有独立的自主权，这说明生产者生产商品的劳动就有社会劳动的性质
（简答题）
劳动者的义务是什么？
