（单选题）
绩效反馈面谈的技巧不包括（）。
A时间、场所的选择
B认真倾听专业技术人员解释
C主管应少提一些开放性的问题
D善于给专业技术人员下台阶、以积极的方式结束面谈
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
绩效反馈面谈的内容一般不包括（）。
（多选题）
绩效反馈面谈的内容应该围绕专业技术人员上一个绩效周期的工作开展，一般包括（）。
（填空题）
绩效反馈面谈是一种（）的沟通。
（判断题）
绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。
（单选题）
绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。
（单选题）
（）是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
（单选题）
在绩效面谈中，反馈的信息应该"去伪存真"，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
（判断题）
工作业绩的综合完成情况是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。
（判断题）
通过绩效反馈面谈，使专业技术人员了解管理者对自己的期望，明白自己的绩效，认识自己有待改进的地方；并且，专业技术人员也可以提出自己在完成绩效目标中遇到的困难，请求上级的指导或帮助。
