（1）实行公开竞争时，空缺的职务必须对任何人都开放。不仅要求候选人能够胜任空缺职务，而且要求他能比别人更有效的实现该组织对他的要求。只有实行公开竞争，组织才有可能达到最合适的人选。公开竞争无论对组织的内部或外部的人都应一视同仁、机会均等。
（2）要进行公开竞争，前提是人才必须能够流动。人才不流动，也就不存在公开竞争。但这种流动不是那种只顾本组织利益而不顾国家利益和需要的盲目流动，而是应当在国家政策指导下，为使每个人的才能都能在合适的条件下得到充分发挥的合理流动。在人才合理流动的前提下，鼓励组织内外所有人能进行公开竞争。
（简答题）
人员配备工作中应如何遵循公开竞争原理？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理
（判断题）
例外原理不是控制工作中应遵循的原理。
（简答题）
动态管理原理要求我们在实际工作中应遵循哪些原则？
（多选题）
合理地进行人员配备工作必须遵循（）原则。
（单选题）
下列原理中，属于人员配备工作原理的是（）
（单选题）
人员配备工作原理中，体现“知人善任”思想的是（）
（单选题）
系统测试中应遵循的一条原则是：测试工作应该由以下人员来承担（）。
（单选题）
主管人员的用人艺术之一就是知人善任，这也反映了人员配备工作的（）原理要求。
（判断题）
人员配备需要遵循以人为本，以战略的高度看待人员配置，实现人与工作的动态平衡的原则。
