A与工作相关的资历
B工作能力
C特殊职业要求
D与人身健康相关
（多选题）
就业歧视的判定原则包括（）。
答案解析
（单选题）
就业歧视可分为先赋歧视、人身歧视和（）。
规范招人用人制度，消除（）、性别等一切影响平等就业的制度障碍和就业歧视。
对无正当理由未完成学习任务的，年度考核不能评为（）。
对无正当理由不参加继续教育的，应给予（），年度考核不合格。
对无正当理由不参加继续教育的且拒不改正的可（）。
无正当理由，注册商标所有人连续停止使用其注册商标的时间，不得超过（）。
