（判断题）
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，必须加强培训考核工作。严格执行“有训必考、教考分离”规定。坚持并改进科区级管理人员提职资格测试、技能员工抽考制度。进一步规范各类考试，改进考试方法和形式，通过考试，促进培训质量的提升。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，2015年要紧紧围绕集团公司中心工作，统筹管理、技术、技能三支人才队伍建设，以提高全员素质为主线，分层、分级、分类开展培训。
（判断题）
《淮北矿业2015年员工教育培训工作意见》明确提出，鼓励基层单位实行教育培训结构工资制度，将培训结果与工资待遇挂钩，以解决员工学习动力不足的问题。落实各项激励政策，促进员工由“要我学”向“我要学”的转变。
（单选题）
《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，要把（）贯穿员工教育培训全过程，纳入各类培训班首要内容。
（判断题）
《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，对参加淮北矿业抽训或外训的员工在培训期间的工资实行市场化收购：考核合格的，按照当月所在岗位在岗员工平均工资待遇收购。
（判断题）
《淮北矿业2018年员工教育培训工作意见》要求，在职班组长及后备班组长学历不能满足任职条件的，必须强制参加中专学历教育教育。
（单选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人。
（单选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》规定，2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人。
（单选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。
（单选题）
《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》要求，2015年末全公司在册在岗员工人数控制在（）人以内，全公司在岗管技人员总数控制在11450人以内。
