（单选题）
有效的绩效改进反馈应避免（）
A及时而不拖延
B关注未来绩效的提高
C描述而不评判
D单向沟通
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
有效的绩效反馈应达到的要求是（）。
（多选题）
绩效反馈与改进主要包括（）
（单选题）
在设计有效的绩效管理体系时，应避免（）的情况出现。
（单选题）
在进行绩效反馈时，正面反馈要注意避免（）
（单选题）
通过对职工工作绩效的考评，获得反馈信息，据此制定相应的人事决策与措施，调整和改进企业的工作，这是绩效考核的（）
（判断题）
在绩效面谈中，管理者应该避免负面反馈。
（单选题）
有效的绩效反馈对绩效管理起着至关重要的作用，不包括（）
（判断题）
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
（单选题）
强化的方法是改进绩效的有效方法之一，关于强化分类正确的是（）。
