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(单选题)

格兰仕公司近年来凭借“价格屠夫”般的市场运作,目前在行业中已拥有了70%的市场占有率,堪称行业龙头企业。而令人意想不到的是,因为一篇名为《莫忽视微波炉的危害》的豆腐块短文,格兰仕公司表示,2002年5、6月份其全国微波炉总销量比去年同期下降了近40%。这一事件说明组织环境的哪一因素不可忽视()。

A政治和法律环境

B社会和文化环境

C经济环境

D技术环境

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

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  • (单选题)

    格兰仕公司近年来凭借“价格屠夫”般的市场运作,目前在行业中已拥有了70%的市场占有率,堪称行业龙头企业。而令人意想不到的是,因为一篇名为《莫忽视微波炉的危害》的豆腐块短文,格兰仕公司表示,2002年5、6月份其全国微波炉总销量比去年同期下降了近40%。这一事件说明组织环境的()因素不可忽视。

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  • (简答题)

    格兰仕位于广东省中山和顺德的交界处--容桂镇。1978年,梁庆德带领十几个人开始创业。从做鸡毛掸子起家,后搞纺织,发展成为镇办的羽绒制品厂,当年实现销售收入46.81万元。1992年,从日本东芝引进生产线,转产微波炉,改名为格兰仕。1993年,第一台格兰仕微波炉诞生,当年产量1万台。 除了在技术创新、产品创新、市场创新等方面所做的不懈努力,格兰仕人长期以来在国际市场上树立的信用、信誉和创新激情也为出口加速发展创造了条件。格兰仕人展现给世界的全球名牌家电制造中心不仅是一艘反应速度快、技术支持力强的"航母",也是一个严格按照国际市场竞争规律行事、具有高度责任感的公司。格兰仕坚信,随着3万名员工的不断拼搏、求实、创新,随着"努力,让顾客感动的经营和服务宗旨日益深入人心,格兰仕的产品国际化、品牌国际化都会取得更大的发展。

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  • (简答题)

    格兰仕位于广东省中山和顺德的交界处--容桂镇。1978年,梁庆德带领十几个人开始创业。从做鸡毛掸子起家,后搞纺织,发展成为镇办的羽绒制品厂,当年实现销售收入46.81万元。1992年,从日本东芝引进生产线,转产微波炉,改名为格兰仕。1993年,第一台格兰仕微波炉诞生,当年产量1万台。 除了在技术创新、产品创新、市场创新等方面所做的不懈努力,格兰仕人长期以来在国际市场上树立的信用、信誉和创新激情也为出口加速发展创造了条件。格兰仕人展现给世界的全球名牌家电制造中心不仅是一艘反应速度快、技术支持力强的"航母",也是一个严格按照国际市场竞争规律行事、具有高度责任感的公司。格兰仕坚信,随着3万名员工的不断拼搏、求实、创新,随着"努力,让顾客感动的经营和服务宗旨日益深入人心,格兰仕的产品国际化、品牌国际化都会取得更大的发展。

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  • (简答题)

    格兰仕位于广东省中山和顺德的交界处--容桂镇。1978年,梁庆德带领十几个人开始创业。从做鸡毛掸子起家,后搞纺织,发展成为镇办的羽绒制品厂,当年实现销售收入46.81万元。1992年,从日本东芝引进生产线,转产微波炉,改名为格兰仕。1993年,第一台格兰仕微波炉诞生,当年产量1万台。 除了在技术创新、产品创新、市场创新等方面所做的不懈努力,格兰仕人长期以来在国际市场上树立的信用、信誉和创新激情也为出口加速发展创造了条件。格兰仕人展现给世界的全球名牌家电制造中心不仅是一艘反应速度快、技术支持力强的"航母",也是一个严格按照国际市场竞争规律行事、具有高度责任感的公司。格兰仕坚信,随着3万名员工的不断拼搏、求实、创新,随着"努力,让顾客感动的经营和服务宗旨日益深入人心,格兰仕的产品国际化、品牌国际化都会取得更大的发展。

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  • (简答题)

    苏润公司原是一家从事食品批发的商业企业。在计划体制下该企业作为一家“官办”机构,业务一直很饱满。在经济体制改革的前期,该公司凭借原有的渠道与经验优势,取得了较理想的经济效益。然而随着体制改革的深入,市场流通格局、企业竞争、消费者偏好和购买行为特征都发生了巨大的变化,致使苏润公司的经营出现了许多以前不曾有过的问题: 以前火 爆的业务现在却很难找到客户,而以前无人问津的业务现在却大为红火。于是,公司上上下下弦都绷得很紧,开始关注着市场的一举一动,并努力地适应着各种变化。近年来经济效益虽仍下降,但比同类企业日子要好过一些。然而公司的管理人员对此并不满足。经过一系列的思想碰撞、深入交流之后,他们总结出这样几个问题: “苏润公司原来是一家什么性质的企业组织?在·变化的环境下应该成为一家什么样的公司?如果我们原来所做的和擅长的事情并不是环境和市场最迫切要我们做,的事情,那么我们是否应该作出调整?怎样完成这种调整?”  他们从管理专家那里得知,这些问题的解决涉及一种叫做“计划”的管理职能。他们希望借助于对这些问题的思考,把企业的计划工作做得更好。

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  • (简答题)

    苏润公司原是一家从事食品批发的商业企业。在计划体制下该企业作为一家“官办”机构,业务一直很饱满。在经济体制改革的前期,该公司凭借原有的渠道与经验优势,取得了较理想的经济效益。然而随着体制改革的深入,市场流通格局、企业竞争、消费者偏好和购买行为特征都发生了巨大的变化,致使苏润公司的经营出现了许多以前不曾有过的问题: 以前火 爆的业务现在却很难找到客户,而以前无人问津的业务现在却大为红火。于是,公司上上下下弦都绷得很紧,开始关注着市场的一举一动,并努力地适应着各种变化。近年来经济效益虽仍下降,但比同类企业日子要好过一些。然而公司的管理人员对此并不满足。经过一系列的思想碰撞、深入交流之后,他们总结出这样几个问题: “苏润公司原来是一家什么性质的企业组织?在·变化的环境下应该成为一家什么样的公司?如果我们原来所做的和擅长的事情并不是环境和市场最迫切要我们做,的事情,那么我们是否应该作出调整?怎样完成这种调整?”  他们从管理专家那里得知,这些问题的解决涉及一种叫做“计划”的管理职能。他们希望借助于对这些问题的思考,把企业的计划工作做得更好。

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