(单选题)
下列()种养老金计划可以使雇员享受由于投入资本引起的利得收益并承担损失的风险。
A互助基金
B不动产信托
C确定利益养老金计划
D固定缴款养老金计划
正确答案
答案解析
养老金缴款数是确定的,但养老金金额是一个变量,所以雇员可能享有利得收益,同时承担损失的风险。选项A不正确,因为互助基金不属于养老金计划。选项B不正确,因为不动产信托不属于养老金计划。选项C不正确,因为在固定收益养老金计划下,雇员有权获得确定水平的养老金福利,他们不会享有利得收益,也不承担损失的风险。
相似试题
(单选题)
对于固定缴款养老金计划,以下()陈述是正确的。
(单选题)
在养老金固定缴款计划中,只有当企业已经向养老基金缴纳的金额()所要求的数量时,资产负债表上才会反映为()。
(单选题)
2004年12月31日,一家公司养老金固定缴款计划相关数据如下:计划资产的总公允价值1800000美元累计收益义务2600000美元预计收益义务3100000美元在2004年12月31日的资产负债表上,公司应该报告和养老金计划相关的最低负债金额是()。
(单选题)
甲公司拥有一套正式的企业道德规范,而乙公司没有。该道德规范涵盖了诸如采购合同、与供应商关系以及其他情况,以指导公司内每个人的行为。由此可以推断出的说法是:() Ⅰ.甲公司比乙公司有更高的道德行为标准。 Ⅱ.甲公司已建立了用来评价雇员行为的客观标准。 Ⅲ.由于乙公司缺少正式的企业道德规范,将妨碍对该公司道德行为进行成功审计。
(单选题)
甲超市实行会员制,对部分商品,会员可以半价购买,非会员不得享受该权益,甲超市的定价策略属于:()
(单选题)
雇员的调查在举报项目的以下哪项进行。()
(单选题)
内部审计师可以通过确定何种事项来评估管理当局的计划职能?()
(单选题)
以下哪种方法可以限制由于设备故障和修理而引起的生产延误?()
(单选题)
以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排。从而达到调动雇员积极性的目的?()