（单选题）
密尔提出并论证衡量一个行政组织工作好坏的标准是（）
A是否能让优秀人才适才适任
B应以不妨碍个人自由发展为前提
C行政职能是否分立
D能否促进社会利益的增长
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是衡量饭店组织管理好坏的标准
（填空题）
管理人员如果没有既定的目标和（）作为衡量尺度，他就无法了解工作的进展情况，也就无法考核下级任务完成的好坏。
（判断题）
组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏、优劣的衡量评判，或者肯定与否定的取舍选择。
（单选题）
对行政组织的生态环境进行研究并提出了融合型、棱柱型、衍射型行政生态模型的学者是（）。
（单选题）
对官僚制度进行了系统分析和论证，并促成公共行政学体系建立的是（）。
（填空题）
组织价值观一旦成为固定的思维模式，就会对现实事物和社会生活作出好坏优劣的衡量评判，或者肯定与否定的取舍选择。这是组织价值观的（）的特征。
（多选题）
县级以上人民政府信访工作机构发现有关行政机关有（）情形之一的，应当及时督办，并提出改进建议。
（简答题）
县级以上人民政府信访工作机构发现有关行政机关有下列哪些情形之一的，应当及时督办，并提出改进建议？
（填空题）
韦伯是德国的一个社会学家和经济学家，他的代表作是《社会组织和经济组织理论》，他提出了理想的行政组织体系理论，被称谓“（）”。
