（1）从战略高度重视绩效管理。
（2）建立其科学的战略性绩效管理系统
（3）加强绩效管理过程中的绩效沟通和辅导
（4）激发各层次人员的参与意识。
（5）建设以绩效为导向的企业文化
（简答题）
简述我国企业推进战略性绩效管理实践的方向
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
结合我国企业绩效管理的实践，如何构建基于企业社会责任的战略绩效评价体系？
（简答题）
简述我国企业绩效管理实践中存在的主要问题
（简答题）
简述我国企业战略管理的兴起。
（简答题）
简述我国中小企业人力资源管理战略中存在的问题。
（判断题）
绩效管理是企业战略目标得以落地的工具。
（判断题）
企业构建战略绩效管理体系与战略执行之间，存在着互动的逻辑关系。
（判断题）
伟大的企业领袖会从战略管理和绩效管理的视角组织培训。
（单选题）
绩效管理要求每一个成员的行动都要与组织的战略目标相挂钩，通过体系化的管理机制，把组织的战略目标、核心价值观层层传递给员工，使之变成员工的自觉行为明确自己的努力方向，共同致力于绩效目标的实现，这是绩效管理的（）特点。
（判断题）
战略目标是企业在其战略管理过程中所要达到的市场竞争地位和管理绩效的目标。
