（单选题）
在协调活动中，当参与的各方意见分歧，互不相让，此时，领导者以一方的意见为主，以他方的意见为次，努力争取共同之处，使其他方的意见统一到主要意见上，这一方法属于（）。
A中间数法
B当面表态法
C主体合流法
D热处理法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是行政协调技术的一种，是指在进行行政协调的过程中，当参与协调的各方各持己见、互不相让的时候，协调者应善于从各种意见中，把握住问题的本质和寻找出解决问题的对策，使意见逐步地统一到正确的主导一方的意见上来。
（单选题）
参与交易的各方应该当在相同的条件和平等的机会中进行交易。这是（）原则。
（单选题）
冲突各方本着求同存异的精神，避免把意见分歧公开化以避免冲突的激化，这种处理冲突的方法是（）
（判断题）
首长制的优点是集思广益，相互监督，能够发挥群体作用，协调各方利益和意见。
（单选题）
当人力资源部与用人部门对应聘者的录用意见发生分歧时，由（）进行裁决。
（填空题）
城市经济管理中的经济方法主要是通过经济杠杆和（）的运用，调整城市经济活动中有关各方面的经济利益，以达到控制、协调经济活动的目的。
（单选题）
在某组织活动中，目标明确，但由于个人的才能、理解能力、工作态度、进取精神、性格、作风、地位等不同，加上外部各种因素的干扰，员工之间在思想上发生各种分歧、行动上出现偏离目标的情况。此时，通过领导者来协调员工之间的关系和活动，解决内部存在的矛盾，然后把组织成员团结起来，共同朝着组织的目标前进，这体现了领导的（）
（单选题）
刘惠女士认为当团队成员意见发生分歧的时候管理者应该怎么办才能让大家团结一致向前看（）？
（单选题）
在阻止和减少冲突的方法中，采取求同存异，避免把意见分歧公开化的做法属于（）
