（单选题）
在处理员工不满情绪时，在（）的情况下，可以把团队的意见反馈给上级管理人员。
A事情不能解决
B事情已经解决
C事情刚刚发生
D不满情绪无明显表现
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
处理员工不满情绪的方法中，（）对所有情况都是适用的。
（填空题）
在处理员工不满情绪的时候，如果事情不能解决，正确的做法是（）。
（单选题）
赫兹伯格认为，一般情况下（）的激励效果是相当有限的，不能起到直接激励员工的作用，只能防止员工产生不满情绪。
（单选题）
在处理不称职的员工时，在鼓励改善依然无效的情况下，应该（）。
（单选题）
当员工出现不满时，就需要采取系统办法，按照一定的步骤来处理和解决问题。下面（）步骤不包括在其中。
（填空题）
当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
（单选题）
当员工产生不满情绪，而事情不能得到解决时，正确的做法是（）。
（单选题）
消除员工不满情绪的方法有很多，（）不能消除员工的不满。
（单选题）
郝先生最近刚从总部调到分公司担任总经理，通过同员工、管理人员进行交谈对分公司的情况有了深入的了解，他发现由于工作环境和条件太差，员工的不满情绪很高，于是他采取了一系列措施改善公司环境和工作条件，消除了员工的不满。郝先生所采用的方法是依据下面理论中的（）。
