（判断题）
培训效果评估的发展历程可以分为四个阶段。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
一个人一生的事业历程可以分为建立阶段、发展阶段、维持阶段和（）
（多选题）
员工协助计划的发展历程大致可以分为4个阶段：（）。
（多选题）
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（单选题）
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在学习刚刚结束后，需要进行评估的内容不包括（）。
（单选题）
在培训结束后，要对学习效果进行四个层次的评估。在培训活动结束相当长的一段时间后，需要进行评估的内容不包括（）。
（判断题）
柯克帕特里克的培训效果模型是全球范围内最具有影响力，并被广泛采用的培训评估模型，它从受训者的反应、学习成果、工作行为和结果等四个方面来评估培训的效果。
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（单选题）
培训效果评估的四个层次中，衡量内容是受训者在培训前后，在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是（）。
