（1）将激励机制与实现目标和主管认可的业绩质量相联系，薪酬与可量化的业绩挂钩，更具有公平性。
（2）当员工业绩可以量化，而相应的业绩报酬也足以激发进一步目标的努力时，企业向业绩优秀者作报酬倾斜，此举会因目标集中而节省薪酬支出。
（3）业绩优秀者会支持业绩挂钩薪酬体系，因为他们意识到了薪酬与努力成正比。
（4）突出一种关注绩效的企业文化，使员工将个人努力投入到企业的活动中去。
（简答题）
简述业绩挂钩支付薪酬的优点。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
利润挂钩支付薪酬的方式的优点？
（判断题）
管理激励是通过业绩评价将业绩评价结果与薪酬计划挂钩，从而激励管理者
（单选题）
绩效工资制度的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩，它的前提是（）
（简答题）
计效支付薪酬的优点？
（判断题）
薪酬实质上是一种交易或交换，是企业根据员工的业绩、工龄等因素支付给员工的劳动报酬，它必须服从市场规则。
（判断题）
国内外的竞争压力迫使管理者考虑其薪酬决策的支付能力。除了把薪酬当作费用，管理者还把它当做影响雇员工作态度、工作方式，以及该组织业绩的因素。
（单选题）
某公司的销售人员销售业绩十分出色，该公司通过研究明确了究竟是什么使销售人员如此出色，并把这些要素归为支付工资的基础，该公司薪酬支付体系属于（）。
（单选题）
员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
（单选题）
员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
