（单选题）
用于管理干系人期望的一种关键的人际技能是（）。
A谈判技能
B建立信任
C妥协
D对话
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
“领导”和“管理”对项目来说都是非常重要的，关于管理的一种定义认为管理主要是实现干系人期望的主要结果，而领导则是（）。
（单选题）
作为项目经理，你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务，关于干系人哪一种说法是错误的？（）
（单选题）
以下哪一个不是管理干系人期望过程的输出（）
（单选题）
在项目规划期间，项目经理识别到项目存在大量干系人。项目经理让一名团队成员根据每名干系人的潜在影响或支持来为每名干系人分类，然后才能更新沟通管理计划满足期望。应该使用什么来进行分类？（）
（单选题）
完成干系人分析的一个重要部分是记录可量化的期望。以下哪一个期望是可量化的（）
（单选题）
在项目执行阶段，项目经理意识到关键干系人未在干系人登记册中记录。若要避免这种情况发生，在项目开始时应该采用下列哪一种技术？（）
（单选题）
若要向关键干系人沟通项目管理计划，宣布项目开始，并分享相关信息，项目经理应当使用什么沟通工具？（）
（单选题）
用来记录基本信息、评估信息以及干系人分类的识别干系人过程的关键输出是（）。
（单选题）
你在管理一个项目，共有23团队成员和6个重要干系人。两个团队成员识别出当前方法中的一个问题。解决这个问题需要变更项目计划及其辅助计划。一个干系人之前指出，任何延迟都是不可接受的，你的团队成员告诉你，这个变更可能导致团队至少延误一个关键的最后期限。处理这种情况下的最佳做法是什么（）
