（多选题）
亚当斯认为，员工的工作态度和工作积极性受其所得的（）报酬和（）报酬影响。
A物质
B绝对
C相对
D精神
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
公平理论认为，员工的工作态度和工作积极性更重要的是受到其所得的相对报酬的影响。
（单选题）
亚当斯的公平理论认为，人的工作积极性不仅受其所得绝对报酬的影响，更重要的是受其相对报酬的影响，这里所说的相对报酬指的是（）。
（判断题）
亚当斯认为，工作的动机不仅受所得报酬的影响，而且还受相对报酬的影响。
（单选题）
企业在（）阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
（单选题）
管理学认为绩效分为员工绩效和组织绩效。（）是指员工在某一时期内的工作结果、工作行为和工作态度的总和。
（单选题）
组织文化中的精神文化反映了组织的（），对员工的精神面貌、工作态度和沟通的积极性起着决定性的作用。
（填空题）
员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度，从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，员工培训的具体目标都有：传递信息、改变态度、更新知识和（）。
（单选题）
期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断
（填空题）
人员培训的目标可以从两个层面来考察。从组织方面看，员工培训就是要把由于员工的知识、能力不足及员工态度不积极而产生的机会成本的浪费控制在最小限度；从员工个人方面看，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标包括：传递信息、改变态度、（）、（）。
