（多选题）
绩效反馈面谈的主要方法有（）。
A倾听法
B说服法
C解决问题法
D观察法
E测量法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
绩效反馈面谈的内容主要包括（）、（）、（）、（）。
（多选题）
绩效反馈面谈的内容主要包括（）。
（判断题）
绩效反馈的途径有很多，面谈是直接和有效的形式之一。
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）
（单选题）
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自员工应该准备的面谈资料有（）
（简答题）
绩效反馈面谈中的反馈技巧
（多选题）
绩效反馈面谈的前期的准备包括（）
（简答题）
简述绩效反馈面谈的意义。
