（单选题）
世界五百强企业（美）詹姆斯-希尔曼最需要的13种人才中第13种是（）。
A目光锐利的老鹰
B机智应变的猴子
C勇敢挑战的狮子
D勇于创新的猩猩
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
华为曾经是一个名不经传的民营企业，在短短十几年间，发展成为利润率最高，研发投入率最高的中国电子信息百强企业之一。究其成功的原因，其中最重要的原因之一是按照战略规划目标，制定人力资源规划并大规模进行相关人才储备，从华为在十年间从小公司到世界五百强企业，值得我们学习的是（）
（简答题）
2011年世界五百强前十名中包括三家非能源行业，其中有沃尔玛公司、丰田公司、日本邮政控股公司。请简要论述这三家公司给了你什么启示。
（多选题）
詹姆斯・柯林斯将领导力分成五个等级。除最高级为领导者外，其他是（）
（填空题）
丹尼尔.戈尔曼认为情商具有（）、自我控制、自我激励、共情能力和社会技巧五种基本成分。
（填空题）
丹尼尔戈尔曼认为情商具有自我意识、（）、自我激励、共情能力和社会技巧五种基本成分。
（判断题）
国际希尔顿酒店承担世界上众多国家的酒店管理工作属于工程合同。（）
（判断题）
马斯洛的需要五个层次最低级是尊重需要。
（单选题）
王石万科企业股份有限公司董事长，万科企业股份有限公司目前是中国最大的房地产上市公司。作为登山运动的爱好者，王石2003年成功登顶珠穆朗玛峰，至今保持着国内登顶珠峰的最年长纪录。他又于2004年、2005年先后完成了攀登世界七大洲最高峰和穿越北极和南极的探险，是成功登顶七大洲最高峰的四个华人之一。2007年6月，应瑞士国家旅游局邀请，王石出任瑞士旅游形象大使，并于7月2日，与香港攀山训练中心总教练钟建民和曾五次登顶珠峰的藏族登山队员阿旺赴瑞士挑战马特宏峰。根据马斯洛需要层次理论，王石的行为属于（）。
（判断题）
企业的目标最多不能超过五个。
