首页财经考试经济师中级经济师中级经济师人力资源管理专业知识与实务
(单选题)

用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人( )的标准计算,处以罚款。

A50元以上500元以下

B100元以上200元以下

C100元以上300元以下

D100元以上500元以下

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

本题考查用人单位违反劳动法律的责任。用人单位违反劳动保障法律、法规或规章,由劳动行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。参见教材P222

相似试题

  • (单选题)

    用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由()责令改正。

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章,延长劳动者工作时间的,由劳动者行政部门责令改正,并可处以()。

    答案解析

  • (单选题)

    《劳动合同法》规定:用人单位的规章制度违反法律、法规规定的,()。

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为,在2年内未被劳动行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的,2年的期限应自( )起计算。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或规章的行为的调查,应当自立案之日起()个工作日内完成。

    答案解析

  • (单选题)

    根据我国《中华人民共和国劳动法》等法律、法规的规定,受理对违反劳动保障法律、法规或者规章行为举报、投诉的是()。

    答案解析

  • (单选题)

    根据我国劳动法律规定,用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由()责令改正,并处以罚款。

    答案解析

  • (单选题)

    劳动行政部门对违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起( )个工作日内完成。

    答案解析

  • (单选题)

    用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是()

    答案解析

快考试在线搜题