（多选题）
专业技术人员加薪主要取决于（）因素。
A绩效评价结果
B岗位价值
C技能
D工作年限
E专业知识
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
专业技术人员基本薪酬不取决于（）因素。
（单选题）
就企业整体而言，绩效加薪的幅度主要取决于（）。
（单选题）
电梯的安全性很大程度上取决于电梯的建造和安装质量。电梯安装好后，服务中心人员应邀请（）以上技术监督局的有关专业技术人员进行检验和验收，验收合格后方可投入使用。
（单选题）
专业技术人员主要使用的信息系统是（）
（单选题）
管理人员把主要精力放在专业技术业务上，实质是（）。
（单选题）
当激励专业人员时，必须记住对他们而言，主要的激励因素是（）。
（单选题）
（）主要是解决专业技术人员知识老化，提高其适应力的培训方法。
（单选题）
在美国，支付薪水的员工主要是管理人员和专业技术人员，他们的报酬采取年薪或日薪，他们（）加班工作的报酬
（简答题）
康佳集团非常重视新员工的入职培训，把它作为集团培训体系中的重点。康佳集团将新入职的员工培训分为一线员工入职培训、有经验的专业技术人员入职培训和应届毕业生入职培训三种类型，不同类型的培训其培训内容和培训重点也各有不同。针对一线员工的入职培训，除了常规性的培训内容以外，还规划了一线优秀员工座谈、生产岗位介绍等课程，并采用师傅带徒弟的方式，指定专人对新员工进行生活和工作方面的指导；有经验的专业技术人员的入职培训，除了常规性的培训内容外，增加了企业环境与生产线参观、团队建设与沟通技能训练等课程；而对于应届毕业生的入职培训，除了一些常规的课程外，还针对其特点，安排了校友座谈、公司各部门负责人讨论等活动，同时，还规划了三个月生产线各岗位轮流实习、专业岗位技术实习等内容，采取导师制的方式，派资深员工辅导新员工进行自我评估，制订个人职业生涯规划，并对实习期间的工作进行指导与考核，使其能尽快熟悉企业，成为真正的企业人。 另外，针对企业用工的特点，不定期招聘的单个新员工在办理入职手续之前，由专人进行3小时的单独指导，培训内容包含新入职员工必须掌握的与工作相关的内容，之后才针对新员工的类型，组织实施新员工入职培训。为员工选择合适的发展方法取决于多种因素，其中不能有什么因素。
