首页学历类考试大学管理学
(判断题)

如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。

A

B

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题

  • (判断题)

    如果一个企业的人力资源没有被组织化,那么企业拥有的人力资源是没有意义的,不会给企业带来利益。

    答案解析

  • (单选题)

    你负责管理的一个项目,这个项目对你来说是成败在此一举。如果项目成功,那么你的前途无量;如果项目失败,那么你就要被炒鱿鱼。你意识到: 为了使项目成功,你必须对项目资源具有最大程度的控制。那么你预备建立哪一种项目组织形式来达到你的目的()

    答案解析

  • (单选题)

    在企业的人员招聘中,如果一个有能力的人被忽略,而一个庸庸碌碌的人却被录用,那么这次招聘就是()的。

    答案解析

  • (单选题)

    如果一个企业决定要兴建一处新的仓库以改进客户服务,那么为分配资源及采取待定行动的时机做出决定的规划属于()。

    答案解析

  • (简答题)

    A企业是一个制药公司,销售业绩一直不好,为了提高销售量,销售人员的薪酬水平是公司里级别最高的。但是,销售人员的高工资并没有带来好的销售业绩,其他部门的员工意见很大。因此,公司决策层提出要对薪酬进行调整,使得薪酬更富有激励性。如果您是A公司的人力资源部经理,承担了进行薪酬体系调整的重任,那么,如何操作才能够使A公司达到薪酬调整的目标并走出困境?

    答案解析

  • (单选题)

    如果一个渠道成员没有达到绩效标准,那么渠道管理者应该()

    答案解析

  • (单选题)

    当一个企业采用成本领先战略时,那么其人力资源战略应该是()。

    答案解析

  • (单选题)

    如果一个企业认为自己的核心竞争力在于产品质量,那么这个企业属于()

    答案解析

  • (单选题)

    如果一个组织变得越来越灵活和具有响应性,那么它明显倾向于()。

    答案解析

快考试在线搜题