A书面评论
B关键事件法
C图尺度法
D与行为相联系的等级评分法
E排序法
F图标管理法
（简答题）
考绩的主要方法有哪些？各有何优缺点？
答案解析
（多选题）
企业中常用的考绩技术有（）
（填空题）
考绩的实施者一般来说有五类人：（）、（）、（）、（）以及企业外界的人士例如用户和顾客。
接近的方法主要有哪几类，每一类的具体接近方法有哪几种？
面试的类型有以下哪几类（）
概念设计通常有哪几类方法？
员工福利管理存在的问题及试行解决办法有以下几类
（判断题）
考绩的信度是指考绩所获信息与待测评的真正工作绩效间的相关程度。
简述健全有效考绩制度的要求。
