（判断题）
个别指导法通过资历较深的员工的指导，使新员工能够迅速掌握岗位技能
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述个别指导法的优缺点。
（多选题）
个别指导法的缺点主要在于（）。
（多选题）
个别指导法的优点包括（）
（单选题）
通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。
（单选题）
（）指在工作中直接对员工进行培训，它是通过聘请有经验的工人、管理人员或专职教师指导员工边学习边工作。
（单选题）
人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
（简答题）
怎样理解“一般号召与个别指导相结合”的科学含义？
（单选题）
通过绩效管理要促进组织与员工的共同成长，为每一个员工提供指导、支持和帮助，不断提升员工的胜任力，并使之主动学习、相互学习，建立学习型组织，形成具有激励作用的工作氛围，从而建立组织的高绩效文化，这是绩效管理的（）特点。
（单选题）
通过对不同管理理论或方法异同点的研究，总结、借鉴或归纳出具有普遍指导意义的管理规律的方 法属于（）
