（多选题）
美国沃尔玛（wal-mart）连锁店公司是美国最大的也是世界上最大的连锁零 售商。1962年沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在美国阿肯色州的罗杰成立了第一 家沃尔玛门店，1990年沃尔玛成为全美第一大零售企业，2002年沃尔玛全球营 业收入高达2198112亿美元，荣登世界500强的冠军宝座。沃尔玛每十年上一个 新台阶，最终在其第一家沃尔玛门店成立40年后，坐上了令世界无数企业仰慕 的头把交椅。沃尔玛能够取得今日的成就，其中一个重要原因就是成功地实施了 成本领先战略。 沃尔玛的车辆都是自有的，司机也是自己的员工。沃尔玛的车队大约有5000 名非司机员工，有3700多名司机，车队每周一次运输可以达7000-8000公里。 卡车运输是比较危险的，有可能会出交通事故，因此对于运输车队来说，保证安 全是节约成本最重要的环节。沃尔玛定期在公路上对运输车队进行调查，卡车上 面都带有公司的号码，如果看到司机违章驾驶，调查人员就可以根据车上的号码 报告，以便于进行惩处。沃尔玛认为，卡车不出事故，就是节省公司的费用，就 是最大限度地降低物流成本，由于狠抓了安全驾驶，运输车队已经创造了300 万公里无事故的记录。 沃尔玛采用全球定位系统对车辆进行定位，因此在任何时候，调度中心都可以 知道这些车辆在什么地方，离商店多远，还需要多长时间才能运到商店，这种估 算可以精确到小时。沃尔玛的连锁商场的物流部门，24小时进行工作，无论白 天或晚上，都能为卡车及时卸货。另外，沃尔玛的运输车队还利用夜间进行运输， 从而做到了当日下午进行集货，夜间进行异地运输，翌日上午即可送货上门，保 证15-18小时内完成整个运输过程，这是沃尔玛在速度上取得优势的重要措施。 沃尔玛的卡车把产品运到商场后，商场可以把它整个地卸下来，而不用对每 个产品逐个卸车，这样就可以节省很多时间和精力，加快了沃尔玛物流的循环过 程，从而降低了成本。 沃尔玛的集中配送中心把上述措施有机地组合在一起，做出了一个最经济合 理的安排，从而使沃尔玛的运输车队能以最低的成本高效地运行。通过该案例分析，沃尔玛如何从综合物流系统的角度降低运输成本（）。
A沃尔玛采取自身拥有车队，自己培养司机的方法对加大对运输全过程的管理。定期在公路上对运输车队进行调查，执行严格的司机奖惩制度。减少卡车交通事故次数，降低交通事故处理成本。
B沃尔玛采用全球定位的高科技管理手段，保证车队总是处在一种准确、高效、快速、满负荷的状态。
C沃尔玛使用尽可能大的卡车，大约有18米加长的货柜，比集装箱运输卡车更长更高。沃尔玛把卡车装得非常满，产品从车厢的底部一直装到最高，这样非常有助于节约成本。
D沃尔玛的物流系统能够确保商场所得到的产品是与发货单完全一致的产品。车把产品运到商场后，商场可以把它整个地卸下来，而不用对每个产品逐个卸车，这样就可以节省很多时间和精力，加快了沃尔玛物流的循环过程，从而降低了成本。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
美国沃尔玛（wal-mart）连锁店公司是美国最大的也是世界上最大的连锁零 售商。1962年沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在美国阿肯色州的罗杰成立了第一 家沃尔玛门店，1990年沃尔玛成为全美第一大零售企业，2002年沃尔玛全球营 业收入高达2198112亿美元，荣登世界500强的冠军宝座。沃尔玛每十年上一个 新台阶，最终在其第一家沃尔玛门店成立40年后，坐上了令世界无数企业仰慕 的头把交椅。沃尔玛能够取得今日的成就，其中一个重要原因就是成功地实施了 成本领先战略。 沃尔玛的车辆都是自有的，司机也是自己的员工。沃尔玛的车队大约有5000 名非司机员工，有3700多名司机，车队每周一次运输可以达7000-8000公里。 卡车运输是比较危险的，有可能会出交通事故，因此对于运输车队来说，保证安 全是节约成本最重要的环节。沃尔玛定期在公路上对运输车队进行调查，卡车上 面都带有公司的号码，如果看到司机违章驾驶，调查人员就可以根据车上的号码 报告，以便于进行惩处。沃尔玛认为，卡车不出事故，就是节省公司的费用，就 是最大限度地降低物流成本，由于狠抓了安全驾驶，运输车队已经创造了300 万公里无事故的记录。 沃尔玛采用全球定位系统对车辆进行定位，因此在任何时候，调度中心都可以 知道这些车辆在什么地方，离商店多远，还需要多长时间才能运到商店，这种估 算可以精确到小时。沃尔玛的连锁商场的物流部门，24小时进行工作，无论白 天或晚上，都能为卡车及时卸货。另外，沃尔玛的运输车队还利用夜间进行运输， 从而做到了当日下午进行集货，夜间进行异地运输，翌日上午即可送货上门，保 证15-18小时内完成整个运输过程，这是沃尔玛在速度上取得优势的重要措施。 沃尔玛的卡车把产品运到商场后，商场可以把它整个地卸下来，而不用对每 个产品逐个卸车，这样就可以节省很多时间和精力，加快了沃尔玛物流的循环过 程，从而降低了成本。 沃尔玛的集中配送中心把上述措施有机地组合在一起，做出了一个最经济合 理的安排，从而使沃尔玛的运输车队能以最低的成本高效地运行。
（多选题）
美国沃尔玛（wal-mart）连锁店公司是美国最大的也是世界上最大的连锁零 售商。1962年沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在美国阿肯色州的罗杰成立了第一 家沃尔玛门店，1990年沃尔玛成为全美第一大零售企业，2002年沃尔玛全球营 业收入高达2198112亿美元，荣登世界500强的冠军宝座。沃尔玛每十年上一个 新台阶，最终在其第一家沃尔玛门店成立40年后，坐上了令世界无数企业仰慕 的头把交椅。沃尔玛能够取得今日的成就，其中一个重要原因就是成功地实施了 成本领先战略。 沃尔玛的车辆都是自有的，司机也是自己的员工。沃尔玛的车队大约有5000 名非司机员工，有3700多名司机，车队每周一次运输可以达7000-8000公里。 卡车运输是比较危险的，有可能会出交通事故，因此对于运输车队来说，保证安 全是节约成本最重要的环节。沃尔玛定期在公路上对运输车队进行调查，卡车上 面都带有公司的号码，如果看到司机违章驾驶，调查人员就可以根据车上的号码 报告，以便于进行惩处。沃尔玛认为，卡车不出事故，就是节省公司的费用，就 是最大限度地降低物流成本，由于狠抓了安全驾驶，运输车队已经创造了300 万公里无事故的记录。 沃尔玛采用全球定位系统对车辆进行定位，因此在任何时候，调度中心都可以 知道这些车辆在什么地方，离商店多远，还需要多长时间才能运到商店，这种估 算可以精确到小时。沃尔玛的连锁商场的物流部门，24小时进行工作，无论白 天或晚上，都能为卡车及时卸货。另外，沃尔玛的运输车队还利用夜间进行运输， 从而做到了当日下午进行集货，夜间进行异地运输，翌日上午即可送货上门，保 证15-18小时内完成整个运输过程，这是沃尔玛在速度上取得优势的重要措施。 沃尔玛的卡车把产品运到商场后，商场可以把它整个地卸下来，而不用对每 个产品逐个卸车，这样就可以节省很多时间和精力，加快了沃尔玛物流的循环过 程，从而降低了成本。 沃尔玛的集中配送中心把上述措施有机地组合在一起，做出了一个最经济合 理的安排，从而使沃尔玛的运输车队能以最低的成本高效地运行。
（多选题）
美国沃尔玛（wal-mart）连锁店公司是美国最大的也是世界上最大的连锁零 售商。1962年沃尔玛的创始人山姆·沃尔顿在美国阿肯色州的罗杰成立了第一 家沃尔玛门店，1990年沃尔玛成为全美第一大零售企业，2002年沃尔玛全球营 业收入高达2198112亿美元，荣登世界500强的冠军宝座。沃尔玛每十年上一个 新台阶，最终在其第一家沃尔玛门店成立40年后，坐上了令世界无数企业仰慕 的头把交椅。沃尔玛能够取得今日的成就，其中一个重要原因就是成功地实施了 成本领先战略。 沃尔玛的车辆都是自有的，司机也是自己的员工。沃尔玛的车队大约有5000 名非司机员工，有3700多名司机，车队每周一次运输可以达7000-8000公里。 卡车运输是比较危险的，有可能会出交通事故，因此对于运输车队来说，保证安 全是节约成本最重要的环节。沃尔玛定期在公路上对运输车队进行调查，卡车上 面都带有公司的号码，如果看到司机违章驾驶，调查人员就可以根据车上的号码 报告，以便于进行惩处。沃尔玛认为，卡车不出事故，就是节省公司的费用，就 是最大限度地降低物流成本，由于狠抓了安全驾驶，运输车队已经创造了300 万公里无事故的记录。 沃尔玛采用全球定位系统对车辆进行定位，因此在任何时候，调度中心都可以 知道这些车辆在什么地方，离商店多远，还需要多长时间才能运到商店，这种估 算可以精确到小时。沃尔玛的连锁商场的物流部门，24小时进行工作，无论白 天或晚上，都能为卡车及时卸货。另外，沃尔玛的运输车队还利用夜间进行运输， 从而做到了当日下午进行集货，夜间进行异地运输，翌日上午即可送货上门，保 证15-18小时内完成整个运输过程，这是沃尔玛在速度上取得优势的重要措施。 沃尔玛的卡车把产品运到商场后，商场可以把它整个地卸下来，而不用对每 个产品逐个卸车，这样就可以节省很多时间和精力，加快了沃尔玛物流的循环过 程，从而降低了成本。 沃尔玛的集中配送中心把上述措施有机地组合在一起，做出了一个最经济合 理的安排，从而使沃尔玛的运输车队能以最低的成本高效地运行。
（单选题）
Wal-Mart在美国本土的配送中心是典型的（）配送中心。
（单选题）
情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。
（单选题）
情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。
（单选题）
情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。
（单选题）
情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。
（单选题）
情形1： 某企业销售团队人员小张提出了一个建议，为了加强人员之间的信任和团结，他认为销售部人员应该定期的举行一次聚会，这个聚会的地点应该在公司。团队领导李总认为这是一个好的建议，但是对于聚会的地点和时间，他觉得应该讨论一下。李总准备下午下班前半小时集中进行讨论。 讨论会上大家非常积极。李总首先说，他认为聚会是应该的，但是时间要视大家的时间而定，地点不应该在公司，因为大家工作了一周，应该找一个较轻松的地方聚会，这样更有助于大家的沟通和交流，并对小张的主意表示赞扬，同时鼓励大家提出更好的观点。在李总的鼓励下，各团队成员纷纷提出许多有益的建议，虽然小张的建议没有被全盘接受，但是他提建议的做法得到鼓励，所以他自己也非常高兴。 情形2： 在沃尔玛，每一个经理人都用上了镌有“我们信任我们的员工”字样的钮扣。在该公司，员工包括最基层的店员都被称为合伙人，同事之间因信任而进入志同道合的合作境界。最好的主意来自这些合伙人。而把每个创意推向成功的，也是这些受到信任的合伙人。这正是沃尔玛从一家小公司一举发展成为美国最大的零售连锁集团的秘诀之一。在软件大国爱尔兰，各软件公司都变控制管理为信任管理，公司对员工更多地提供价值观的满足而非单纯的薪酬满足。
