（单选题）
在基于胜任力的面试过程中，为了使面试考官能够更好的掌握并应用行为事件访谈等方法需要对面试考官（）。
A培训
B告知
C开发面试题库
D构建胜任力模型
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
在基于行为的面试中，考官的主要任务是收集应聘者过去的STARs。所谓STARs指的是（）
（多选题）
在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（）。
（判断题）
在面试过程中，不需要对考官进行培训。
（单选题）
在面试过程中，考官与考生应该距离（）比较为宜。
（单选题）
面试的核心阶段主要是收集应聘者核心胜任力的信息约占面试的（）％
（填空题）
在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。
（简答题）
面试考官在面试中容易出现哪些问题？
（多选题）
在面试过程中，考官要善于观察被试者的非语言信息。下列选项哪些非语言信息的典型性解释是消极的（）
（单选题）
面试过程中应聘者能言善辩，主考官认为他可能在领导、管理等其他方面也必然是干练之才。这种现象被称为（）
