（简答题）

简述采用以全球为中心的人员配备策略的优缺点。

正确答案

优点：一是能够更合理地配备人员；二是有利于培养和建立一支适应全球管理职能的国际管理工作员队伍。不利：一是受到各国劳工政策和人力资源状况的限制；二是频繁在国际间转移管理人员会导致非常高的培训和安置费用。

答案解析

略

相似试题

（简答题）
简述采用以多国为中心的人员配备策略的优缺点。
答案解析
（简答题）
简述以母国为中心的人员配备策略的原因。
答案解析
（简答题）
简述国际商务人员配备策略的类型。
答案解析
（简答题）
论述外部采购的优劣势。
答案解析
（简答题）
简述全球货币管理的技术有哪些？
答案解析
（简答题）
简述国际市场产品开发的基本策略。
答案解析
（简答题）
简述国际商务项目谈判的策略。
答案解析
（简答题）
简述国际市场定价策略。
答案解析
（简答题）
论述内部生产的优缺点。
答案解析

快考试在线搜题