（单选题）
企业财务实力不如竞争对手，为了保持竞争优势可以采用的薪酬策略是（）
A领先策略
B拖后策略
C混合策略
D匹配策略
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
企业由于经营失误，造成了竞争地位虚弱、经济资源短缺、财务状况恶化等不利情况时，为了最大限度地保存企业实力，企业需要被迫采取（）
（判断题）
产业中同一价值链上竞争对手的数量较多，竞争实力较均衡，导致各企业对市场的影响力度和影响方式都是比较接近，竞争强度大。
（单选题）
为了超越竞争对手，企业可以使用（）作内部条件分析，了解企业所应该达到的业绩标准。
（填空题）
如果没有竞争对手，就没有必要制定战略。制定战略就是为了使企业尽可能有效地比（）占有持久的优势。
（填空题）
小张是某一制造企业的市场部经理，在和竞争对手竞争的过程中，小张认识到确保自己提供的产品和服务与众不同是非常重要的。为了实现此目标，可采取的策略不包括（）。
（单选题）
为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）人工成本状况，决定企业的薪酬水平。
（单选题）
企业为了维护与大客户的关系，需要采取多种策略。企业从大客户角度出发，通过各种措施使得我方成为大客户不可或缺的供应商，使其不能选择竞争对手的产品，这在策略上称为（）。
（填空题）
按竞争实力划分，企业竞争战略包括（）战略、（）战略、（）战略、（）战略。
（判断题）
模仿竞争对手可使企业获得竞争优势。
