（单选题）
决策层和执行层的高管团队建设是企业人力资源管理的重要领域。企业董事会成员和董事长是决定企业发展战略的关键管理人员，其中，（）的作用不可忽视。
A董事长
B总经理
C销售总监
D财务总监
正确答案
答案解析
略
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（判断题）
企业应当定期对季度人力资源计划执行情况进行评估，总结人力资源管理经验，分析存在的主要缺陷和不足，完善人力资源政策，促进企业整体团队充满生机和活力。
（单选题）
企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（）。
（单选题）
（）原则要求企业的内部控制应当贯穿决策、执行和监督全过程，覆盖企业及其所属单位的各种业务和事项。
（判断题）
为了促进企业加强人力资源建设，充分发挥人力资源对实现企业发展战略的重要作用，根据有关法律法规和《企业内部控制基本规范》，制定本指引。
（单选题）
企业应当建立财务决策制度，明确决策规则、程序、权限和责任等。法律、行政法规规定应当通过（）审议或者听取职工、相关组织意见的财务事项，依照其规定执行。
（单选题）
企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。
（判断题）
企业应当加强文化建设，培育积极向上的价值观和社会责任感，倡导诚实守信、爱岗敬业、开拓创新和团队协作精神，树立现代管理理念，强化风险意识。董事、监事、经理及其他高级管理人员应当在企业文化建设中发挥全面负责的作用。
（单选题）
税法给定债资比例，金融企业和其他企业分别为（）。
（多选题）
对于预算执行单位提出的预算调整事项，企业进行决策时，一般应当遵循的要求有（）
