（1）从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
（2）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终于用工。
（3）非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
（4）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（5）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日等等。
（简答题）
简述非全日制用工适用的特殊规定。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
非全日制用工不适用医疗期规定，双方另有约定的除外。
（判断题）
非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方另有约定的除外。
（多选题）
下面关于非全日制用工的劳动者的工资支付规定正确的是（）
（单选题）
下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（）
（单选题）
关于非全日制用工的说法，下列哪一选项不符合《劳动合同法》的规定（）
（判断题）
非全日制用工的计酬标准，双方当事人可以协商确定，但是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
（判断题）
非全日制用工，是指以小时计酬为主的用工形式。
（单选题）
下列非全日制用工说法正确的是（）。
（单选题）
下列非全日制用工说法不正确的是（）。
